校内各部门：
为加强学校人事管理，严格工作纪律，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，同时保证教职工能充分享受国家规定的各种假期待遇，根据有关法律法规，学校修订了《中山电大教职工请假规定（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附：《中山电大教职工请假规定（试行）》
二○○八年四月十四日
主题词：教职工 请假规定 通知
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中山市广播电视大学办公室 2008年4月14日印发 |
（共印6份）
附件：
中山电大教职工请假规定（试行）
第一条 请假类别
（一）事假：教职工因私事需要处理，可申请事假，但一年内不得超过20天。
（二）病假：教职工确因身体不适不能工作的，可凭医院证明申请病假。
（三）婚假：教职工达到法定结婚年龄申请结婚，婚假3天。若男女双方均达到晚婚（男25周岁、女23周岁）年龄者，可增加婚假10天（含公休假日）。
（四）产假：女职工产假为90天，晚育增加15天；已办独生子女证者增加35天；因难产而剖腹者，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。计划内怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门意见，给予产假15－30天；怀孕4个月以上流产的给予产假42天。
（五）陪护假：男教职工在配偶产假期间，可以申请休假10天。
（六）节育假：按计划生育要求，进行计划生育手术的，可申请节育假，放置宫内节育器休假3天，符合规定取宫内节育器休假3天，结扎休假30天。
（七）探亲假: 凡在本校工作满一年（不含见习、实习期，含试用期）以上的在编教职工、全民制合同工，与配偶、父母不住在同一地市，又不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）者，可以享受探望配偶、父母假期。学校教职工应利用寒暑假探亲，如寒暑假短于规定的探亲时间，可以补足。探亲假内的法定节假日及公休假均包括在探亲假期之内，不再另行补加。
1.探配偶：已婚教职工夫妻两地分居的，每年可给探配偶假一次，假期为30天。如一方已享受探亲假，另一方不能再享受探亲待遇。教职工结婚当年不能享受探亲假，必须在结婚后分居满一年，才能享受探亲待遇。
2.探父母：未婚教职工每年可探父母一次，假期为20天；两年探亲一次的，给假45天。已婚教职工每四年可探父母一次（夫妇双方均是独生子女的，可探岳父母、公婆），假期为20天。
3.出境探亲：归侨、侨眷教职工出境探配偶，分隔满四年以上,给假6个月（不足四年的按每年给假1个月计算）。未婚归侨、侨眷教职工出境探父母，四年一次，假期45天；已婚教职工出境探父母四年一次，假期40天。
4.教职工配偶公派出国留学(读研究生)三年以上，可给国内配偶不超过3个月的探亲假，经费自理。公派出国进修人员、访问学者在国外时间不满一年，在国内的配偶不享受出国探亲待遇。
（八）丧假：教职工直系亲属（父、母、公、婆、岳父母、配偶、子女）死亡，给丧假５天（在外地的不含途中时间）。
（九）进修培训假：经学校批准的进修学习，可给予一定的进修培训假，按学校进修培训相关规定执行。
（十）出差假：因工作需要，经学校同意外出办事及开会的，可给予出差假，时间按实际出差天数计算。
（十一）考试假：教职工参加各类考试，可给予考试假，全年不超过20天。
（十二）工伤假：根据人事、劳动部门规定的鉴定标准，工作人员因公负伤，必须治疗和休养的，可给工伤假，其待遇按国家规定办理，但需经学校人事部门核准。
第二条 批假权限
（一）中层干部：副职请假2天以内（含2天），由正职审批；请假2天以上3天以内（含3天），由主管校长审批； 3天以上由校长审批。正职请假2天以内（含2天），由主管校长审批；3天以上由校长审批。
（二）一般教职工：请假3天(含3天)以内，由处室领导（专任教师请假由教研室主任签名后报教务处负责人）审批；3天以上5天（含5天）以内报主管校长审批；5天以上报校办公室人事部审核后呈送校长审批。
（三）探亲假由处室统筹安排，报办公室人事部备案。
（四）病假、产假、婚假、节育假、陪护假等凭相关有效证明，处室和办公室人事部同时备案，每月报考勤时处室如实上报校办公室人事部。
（五）其它假：按管理权限审批，报办公室人事部备案。
第三条 请假手续
（一）各类请假者，均须提交书面申请，填写请假条，附上有关证明，按审批权限审查批准，接交手续后方可离开工作岗位。
（二）凡须报上级审批的请假，先报给所在部门，所在部门签署意见后，再报给上级领导审批。
（三）事情、病情等若因特殊情况而不能亲自或不能按时请假者，须委托他人及时代办请假手续。
（四）假满后必须到相关部门销假，因病（事）须延长假期者，必须在假满前办理续假手续。
第四条 假期待遇
（一）事假：
1.当月超过5天（含5天）者，岗位津贴发50％，不发当月奖励工资（含岗位奖、考核奖、绩效奖、成人教育奖）。当月事假累计超过10天者，当月岗位津贴停发。以上两类教职工当年均不参加评优评先。
2.全年累计超过一个月（每月按30天计）者，其超过天数的工资，固定工资按80%计发，活工资部分按80%以下（含80%）计发。
3.全年累计超过二个月者，扣发当年各种奖金，其超过天数的岗位津贴停发，超过天数的工资，固定工资部分按60%计发，活工资部分按60%以下（含60%）计发。
4.超过三个月者，超过天数本人基本工资停发。
（二）病假：
1.教职工病假在二个月内工资照发。
2.病假超过二个月，从第三个月起，基本工资按下列标准发放：
（1）工作不满十年，发给90%基本工资；
（2）工作满十年，工资照发。
3.病假超过六个月，从第七个月起，基本工资按下列标准发放：
（1）工作不满十年，发给70%基本工资；
（2）工作满十年不满二十年，发给80%基本工资；
（3）工作满二十年以上，发给90%基本工资。
4.获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家、南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。
5.当月病假超过10天（10含天）以上，不发当月奖励工资（含节支奖、岗位津贴）。
6.教职工一年中，病假累计超过半年的，其超过时间的岗位津贴停发。
7.特殊病种（如恶性肿瘤等）按有关政策规定处理。
（三）产假：
在产假期间，除岗位酬金外，工资等照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖，原则上当年不参加评优评先。
（四）探亲假：
休假期间的工资照发。往返路费报销按《中山电大教职工探亲交通费用报销的规定》（中山电大办[2006]36号）执行。
（五）婚假、陪护假、节育假、丧假和考试假在规定的假期内工资奖金等照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
（六）进修培训假和出差假按学校相关规定执行。
第五条 违假处理
（一）婚、丧、探亲、产、看护假的休假，在不影响工作的前提下，原则上应一次性连续安排。
（二）有下列情况之一者，按旷工处理：
1．未办理请假手续无故不上班（课）者；
2．本人（或委托他人）提出请假或续假，但未被批准擅自离岗或不到岗者；
3．请假到期不按时报到上班者；
4．因工作需要调动，但上级组织未开出调令而不上班者；
5．新被聘任者不按时报到或不服从分配者；
6．无正当理由不参加学校集体活动（全校和部门会议、政治学习、业务活动及文体活动等）。
（三）具体处理办法按《中山电大考勤管理制度》执行。
第六条 本规定由办公室人事部负责解释。
中山市广播电视大学
二ＯＯ八年三月二十六日
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